最近，中共中央办公厅印发《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》，强调要着眼提高政治能力，坚持不懈领悟“两个确立”决定性意义、坚定做到“两个维护”的高度自觉。要求广大党员干部把常态化长效化学习党史的过程，作为增强政治意识、强化党性锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的过程。政治素质考察是激励引导广大干部不断提高政治能力的重要抓手，也是我们党选人用人的一贯方针。选好用好干部，提高干部政治能力，必须严格把好政治关，改进方式方法，打出一套能够把干部政治素质考准考实的“组合拳”。

政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，要准确识别和评价比较难。因其难，更应为之，切实在改进完善政治素质考察的方式方法上下功夫、做文章。要用好谈话这个基本手段，在方式上更加灵活，不限定谈话时间，不限定谈话范围，找上级分管领导、共事班子同事等“五类人员”谈，找敢讲真话的知情人谈，把情况谈深谈透，让“知情人”说“真情话”。善于运用询问追问引导交流的方式，既谈工作情况，又谈思想状况，既问其所长，也问其所短，防止隐而不说，注意仔细体会干部的潜台词，听出弦外之音。

言行一致，方显政治本色。干部的政治素质体现在方方面面，仅凭单位领导同事的“一面之缘”“一面之词”，是难以掌握清楚干部政治全貌的。考察干部政治素质要听其言、观其行、查其绩，到现场去了解、多方面印证，才能全面掌握干部的真实情况，防止出现“两面人”的现象。要注重深入实地，深入干部的社交圈、生活圈、朋友圈，多在“乡语口碑”中了解干部，抓住能够真实反映干部政治素质情况的每个细节，全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。

俗话说：“近水知鱼性，近山识鸟音。”政治素质考察是具体的，而不是抽象的。不仅要看怎么表态，更要看日常怎么做，把功夫下在平时。一方面，要建立干部政治素质平时考核的硬性制度，定期走下去、坐下来近距离跟踪了解干部，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态。另一方面，要注重在日常工作、调研谈话中动态掌握干部政治素质表现，注意看干部平时对党的认识、感情深不深，看理想信念树得牢不牢、是否继承和发扬党的优良作风及光荣传统，结合平时履职尽责、岗位奉献情况，结合应对重大斗争、完成急难险重任务情况，结合联系服务群众、解决群众“急难愁盼”问题，全方位、多角度、立体式绘好干部政治素质“全程画像”“全息画像”。